1. Выбрать 2 - 4 профилея (ваших клиентов: бывших, текущих или потенциальных, кому вы, например, планируете давать обратную связь). Вы можете разбирать интересующие профили во время курса.
2. Заполнить форму участника (онлайн) - рассказать мне, ведущему от вас и ваших ожиданиях (займет 10 минут).
3. Для тех, кто оплатил участие или внес предоплату, обучающие материалы будут доступны в начале ИЮЛЯ - раньше, чем начнется курс.

• Представление участников и ожидания
• Обратная связь, которая попадает в ценности человека.
• Подготовка к тестированию: для участника, для себя, для клиента.

• Введение
• Знакомство участников
• Как снизить сопротивление участников перед оценкой.

• Как показать клиенту его ценности:

• Создать доверие и вовлечь в разговор:

• Идти глубже, когда нужно:

• Неудобные вопросы и работа с сопротивлением: говорим спокойно, профессионально и с уверенностью — про валидность, нормы, культурный контекст и все то, с чем не согласен клиент.

• Разбор MVPI в профилях ваших участников

• Потенциал и точки роста: что у человека получается само собой, без усилий, в чем его точки опоры, и где зона ближайшего развития.

• Цена репутации: как тактично и прямо сформулировать, "в какую копеечку" обходится текущая репутация участника, и побудить к изменениям.

• Навигатор по подшкалам: меняем взгляд, чтобы видеть и понимать больше, и не тратим энергию.

• Определяем характер и стиль человека.

• Разбор HPI в профилях ваших участников

• Как ответить на вопросы участников? Что такое деструкторы, зачем они нужны,  если их много / мало - это плохо? Я токсичный? Надо ли мне что-то делать? Если деструкторы - это наше бессознательное - как к ним подобраться?

• В какой ситуации проявится деструктор? (карта деструкторов): 11 понятных, узнаваемых ситуаций, каждая из которых активируют свой конкретный деструктор.

• Как именно проявится деструктор? (навигатор по подшкалам): 3 способа проявления каждого деструктора, определяем, как конкретно проявится деструктор у человека.

• Недооценка / переоценка рисков при анализе деструкторов. Как не проглядеть реальные риски / и не сделать из мухи слона.
• Разбор HDS в профилях ваших участников

• Анализируем профили с помощью карты карты статистических связей:
• логичные профили: что такое типовые (логичные) сочетания шкал в профилях,
• необычные / нелогичные профили: обнаруживаем редкие комбинации шкал раскрываем своеобразие участников.
• Интерпретируем с внутренними конфликтами: когда характер или деструкторы не дают "быть самим собой", то что человек умеет - не поддержано его мотивацией, человек меняется до неузнаваемости в стрессе или имеет параллельную репутацию.

• Все, о чем спросит ваш заказчик - под рукой: быстро определяем стиль лидерства / руководства, способ работы в команде, умение подчиняться / принимать правила, слышать обратную связь, менять стили влияния.
• Два подхода чтобы увидеть компетенции: пробуем 2 способа компоновки шкал.
• Разбор профилей.

MVPI. Шкалы и метафоры

• (10) Блиц-разбор домашнего задания — глобальные и рф нормы.
• (30) Принцип разметки MVPI
• (40) MVPI: 10 пар метафор ценностей
• (20) Изнанка ценностей - вектор проблем
• (20) Разбор профилей от участников

• (10) Блиц-разбор домашнего задания — Валидность и Faking
• (30) Принцип разметки HPI
• (40) HPI: 7 метафор черт
• (20) Изнанка черт - способность наносить вред
• (20) Разбор профилей от участников

• (10) Блиц-разбор домашнего задания — Hogan & DSM, факторы стресса.
• (30) Принцип разметки HDS
• (40) HDS 11 способов выжить
• (20) Изнанка стратегий выжидания: сила или слабость
• (20) Разбор профилей от участников

• (30) Подшкалы MVPI: на что указывают, когда они нам важны, а когда нет.
• гипотезы связей c HPI и HDS
• (30) Визуальные паттерны подшкал (гребёнки, провалы, выбросы). Блиц по выбору подшкал, значимых для анализа — с общим голосованием
• (20) Конфликты подшкал (Тренировка и обсуждение в группе)

• (60) Подшкалы HPI: как устроены, какую дают информацию. Разбираем по очереди, сравнивая несколько отчетов
• (20) Разбор профилей в парах и обсуждение выводов

• (20) Упражнение на разметку. Сильные и слабые стороны в HDS

• (30) Виды группировок шкал -в MVPI (get along/ get ahead/ get meaning), по особенностям характера (нарциссический / зависимый / обсессивный / шизоидный), ролям.... и др.
• (30) Практика. Правила игры в сочетания шкал. Обсуждаем отдельно (↑Власть + ↑Безопасность),